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在工伤赔偿中往往会有护理方面的赔偿，在了解清楚工伤护理费如何赔偿之后，还应该知道工伤护理费由谁支付。那么，工伤期间的护理费如何支付?关于工伤的相关规定有哪些?
迟宗琳律师，莱州刑事律师，现执业于山东文济律师事务所，注重案件细节，善于抓住案件要点选择案件的切入点，擅长以创造性思维研办法律事务，以超常技能和丰富的社会关系精办重大疑难复杂案件，熟知诉讼程序，具有丰富的维权和反思维经验。对案件和当事人高度负责，确保最大限度地维护当事人的合法权益。多年来其优质高效的服务和优良的职业道德操守，赢得了广大客户的信赖认同和好评。
1、职工因工负伤，在医疗终结期内，根据本人进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项中至少两项不能自理的，每月由单位按不低于年度本市、县(市)属职工月平均工资的标准发给医疗护理费。
2、残废护理费
职工因工负伤，在医疗终结后被市劳动鉴定委员会评定为一、二级残废的，由社会保险机构发给残废护理费。残废护理费标准根据进食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移动五项护理依赖程度区分为四级，其中五项均需人护理的为特别严重完全护理依赖，四项需人护理为完全护理依赖，三项需人护理为大部分护理依赖，两项需人护理的为部分护理依赖，分别按月发给职工受伤前上年度本市属职工月平均工资的60%、50%、40%、30%。
1、 特别严重完全护理依赖的，按60%计发护理费;
2、 完全护理依赖的，按50%计发护理费;
3、 大部分护理依赖的，按40%计发护理费;
4、部分护理依赖，按30%计发护理费;
1、停工留薪
根据我国《工伤保险条例》33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、不得辞退
《劳动合同法》中又规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，单位不得辞退。
停工留薪和不得辞退单位员工都是工伤期间所禁止的用人单位的行为，如果工伤期间用人单位非要辞退员工或不给工伤期间的员工发工资，那么工伤的员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或到劳动局进行投诉。如果用人单位的态度还可以协商，那么员工可以先与用人单位进行协商，协商不了可采取法律手段维护自身权益。
迟宗琳律师 山东烟台知名律师，承办交通事故纠纷案例近千件，经验丰富，在办理案件中可以快速找到使案件得到正确解决的法律关系的切入点，使案件解决的结果符合法律公正本意，并且使当事人的合法利益得到最大的保护。
