法律热线：
迟宗琳律师，莱州刑事律师,现执业于山东文济律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
核心内容：违约金有何作用学界有三种观点，担保说认为履行担保合同，说认为不履行债务所承担的违约，折衷说认为违约金是担保方式，又是违约方式。接下来为您介绍违约金的作用。
违约金的主要作用，这一点历来是学界争议的焦点。对此，学术界有三种不同的观点：
担保说
一种观点认为，违约金的主要作用在于担保合同的履行。认为它;是当前社会主义组织间合同担保的主要形式，社会主义组织间的经济合同，如果没有违约金的规定，就是不完整的;。因而是一种担保方式。
说
第二种观点认为，违约金是债务人不履行债务所应承担的违约。由于违约金与传统民法中担保方式存在着性质上的差别，所以;违约金不是债的担保方式，立法和法学理论也不应该要求违约金发挥债的担保作用;。
折衷说
第三种观点认为，违约金既是担保方式，又是违约方式。
现在持第三种观点的人越来越多。其实这三种观点只是第二种观点与第三种观点之争，因为现在没有人认为违约金是一种纯粹的担保方式，将其认为是纯粹的担保方式与违约金在各国的运用是不相符的。因而，我们这里只对第二种观点与第三种观点进行分析比较。
折衷说具体理由
考察一般持第三种观点的论著其具体理由主要有四：
第一，违约金具有从属性。违约金与违约金的支付不同，前者一般依违约金条款产生，是从属于合同债务的从债，后者仅使债的标的。正是依违约金约款产生的违约金债务是合同的从债务，违约金才发生其担保作用。因为保证、定金、抵押、质押等传统民法的担保方式也正是为主债实现而设立的从债，因而才具有担保性。
聘用合同违约金上限是多少聘用合同违约金其实讲的就是劳动合同违约金，一般的情况下，劳动者是不需要向用人单位支付违约金，只有特定的情形下劳动者才需要支付违约金，而用人单位向劳动者支付违约金的情形则较多一些，下面请看为您介绍：
一、违约金可分为法定违约金与约定违约金
法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;
约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。
如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金的一般原则执行。
如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
二、一般合同违约金上限是多少
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的。
三、聘用合同违约金上限是多少
1、违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、违反竞业限制的违约金双方自行约定
劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。;
以上就是为您整理的关于聘用合同违约金上限是多少的相关法律内容，须知道，不同的情形所适用的法律规定不一样，还是要具体情况具体分析，因此建议您在寻找合同法或者劳动法的专业律师进行咨询或者聘请律师为您解决该问题。
